青年干部是司法行政事业发展的生力军，加强青年理论学习是提升干部队伍素质、推动司法行政工作高质量发展的重要举措。近年来，鹰潭市司法局高度重视青年干部的教育培养，锚定青年干部成长成才需求，创新构建“123”工作法，匠心打造“司青春・法同行”青年理论学习品牌，以系统化设计强基、多元化载体提质、实效化推进增效，让青年干部在学思践悟中淬炼本领，为司法行政事业注入青春动能。

　　一、锚定“一个核心” 绘就品牌发展“施工图”

　　始终以“全面提升青年干部履职能力”为核心目标，紧扣司法行政主责主业谋篇布局，精心制定“六个一”活动方案，将理论学习与实践锻炼的时间节点、任务要求细化分解，明确“精读一本好书、聆听一堂党课、扎根一次基层、当一天志愿者、值守一周窗口、开展一次调研”的“路线清单”，让青年干部清晰掌握“学什么、怎么学、何时学、如何用”，推动理论学习从“零散化”向“系统化”转变，实现学思用贯通、知信行统一，为青年理论学习品牌发展绘制清晰的“施工图”。

　　二、搭建“两大平台” 激活学用转化“新引擎”

　　(一)建强“理论研学”平台，筑牢思想根基

　　以“深学细悟、以学铸魂”为导向，打造多层次理论学习矩阵。一是举办“跟总书记学习 向新时代奋进”主题读书分享会。组织5名青年干部通过“个人自学+小组研讨+集中分享”模式，结合岗位实际谈感悟、讲收获、话担当，构建“读、思、悟、讲”闭环学习体系，在全局营造“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围。二是开展纪律作风建设专题研讨。围绕全市司法行政系统近年违纪违法典型案例，组织8名青年干部开展专题研讨，以“案”为镜鉴、以“例”明底线，引导青年干部筑牢思想防线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是创新“青年干部上讲台”机制。鼓励青年业务骨干围绕法治政府建设、公共法律服务体系完善、财务管理规范等重点难点课题，讲授“业务+党建”融合党课。同时邀请领导干部、高校教授、行业专家等进行专题授课，累计举办业务党课6场，覆盖青年干部100余人次，真正实现“以讲促学、以学促干”。

　　(二)打造“实践历练”平台，提升履职实效

　　坚持“扎根基层、服务群众”导向，让青年干部在实践中经风雨、长才干。一是开展“基层淬炼”行动。组织青年干部下沉基层司法所“一日跟班实践”，全程参与人民调解、法治宣传、社区矫正等日常工作，直观感受基层司法行政工作的“温度”与“力度”;安排青年干部到公共法律服务中心“一周交流轮岗”，参与法律咨询、法律援助申请受理等业务，熟练掌握“一站式”法律服务流程。自今年10月以来，已有4名青年干部完成基层体验与轮岗锻炼，累计协助办理法律服务事项10余件，切实将实践收获转化为履职能力。二是深化“调研献策”行动。组织青年干部聚焦司法行政高质量发展堵点难点开展实地调研，形成9篇高质量调研报告;开展“我为司法献一策”活动，围绕深化法治改革、加强队伍建设等领域收集建议21条，采纳实施18条，推动建立司法行政业务数据归集等2项长效机制，让“青年智慧”成为破解发展难题的“金钥匙”。三是创新“普法惠民”行动。开展“法律服务进夜市”活动，利用夏季夜市人流量大的优势，将法律咨询、案例讲解、互动游戏融入夜市场景，让普法宣传从“严肃说教”变为“生动体验”，目前累计开展活动3场，服务群众300余人次，有效提升司法行政工作的群众知晓度与满意度。

　　三、健全“三项机制” 巩固品牌建设“长效性”

　　一是健全“实践赋能”机制。以锤炼青年干部综合素养为核心，建立“季度集中赋能+常态实践历练”的培养机制。每季度组织青年干部至少开展一次集中活动，一体推进理论知识与业务实践双融合双提升。在日常履职中，明确要求青年干部在完成本职工作基础上，主动参与全局性的文稿写作、信息宣传、调查研究等综合文字材料撰写工作，以实战化任务倒逼青年干部提升文字功底、拓宽工作视野，实现从“被动执行”到“主动思考”的转变。今年以来，青年干部已累计完成各类稿件180余篇。二是健全“成果转化”机制。注重将学习实践成果转化为推动工作的“真成效”，建立“优秀成果台账”，明确成果转化路径、责任主体与时间节点。如，对《进一步全面深化改革背景下司法行政工作高质量发展的思考》等9篇优秀调研报告，择优上报有关部门，真正实现“学有成果、用有实效”。三是健全“考核激励”机制。将青年理论学习情况纳入干部年度考核、评优评先的重要依据，创新推行“学习积分制”，对参与理论学习和实践活动的青年干部进行量化积分，以“正向激励”激发青年干部的学习积极性与主动性，让“愿学、好学、善学”成为青年干部的行动自觉。

　　下一步，鹰潭市司法局将持续深化“123”工作法，不断丰富“司青春・法同行”品牌内涵，在学习载体上求“新”，在实践平台上求“广”，在长效机制上求“实”，引导广大青年干部以“青春之我、奋斗之我”投身司法行政事业，为推进全面依法治市、建设更高水平的法治鹰潭贡献青春智慧与力量。