您当前的位置 : 法治鹰潭网 >> 以案说法

劳动合同期满,用人单位解除劳动关系是否应向劳动者支付经济补偿

2018年04月16日 09:07    编辑:余亚男    新闻热线:0701-6690511

  【案例

  2013年7月1日吴某应聘进入A公司从事行政助理工作,签订了期限为三年的劳动合同,约定试用期三个月。试用期工资3000元,转正后工资3500元。2016年6月1日,公司总经理张某知之吴某,劳动合同六月底到期,公司决定解除劳动关系,不再与吴某续签劳动合同。吴某认为公司应该给予相应的补偿,而公司认为,劳动合同到期只需支付工资就可以,无需支付其他费用。双方协商未果。2016年7月2日,吴某向当地劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,要求A公司向其支付经济补偿10500元。

  【说法

  根据《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”之规定,劳动合同期满,在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下,劳动者不同意续签劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿;在用人单位不续签劳动合同或用人单位降低劳动合同约定条件而不续签的情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。在本案中,劳动合同期满公司不续签劳动合同,则公司应该向吴某支付经济补偿。因此,A公司应以月工资3500元的标准向吴某支付三个月经济补偿10500元。


  来源:法治鹰潭网
相关新闻
网站声明 | 关于我们 | 联系方式 | 网上投稿 | 隐私声明

地址:南昌市红谷中大道1326号 联系电话:0791-86847179、86847386
备案号:赣ICP备15001586号 技术支持:中国江西网
法治江西网 版权所有 承办单位:新法制报社