近日，贵溪市人民法院立案庭采用“宣教+告诫”的调处方式，庭前快速化解一起涉企劳务合同纠纷案。

　　案情回顾

　　某建设公司承建某项目后，雇佣丁某赴该项目务工。项目完工后，建设公司尚欠丁某1.9万元工资款未付。经催讨无果后，丁某起诉建设公司。受案后，承办法官耐心向双方释法析理并积极组织调处。然而，被告建设公司法定代表人竟以资金需优先支付本企业员工工资为由，对原告丁某被欠工资兑付持消极态度。

　　调解经过

　　为保障劳动者合法权益，确保该案得到最优化解。针对被告建设公司的态度，承办法官结合涉企解纷经验，对该公司法定代表人进一步宣教《中华人民共和国劳动法》等法律法规，阐明相关法律后果，纠正其错误认识，同时从企业健康良性发展等角度告诫其强化法律观念，重视和做好劳动者权益保护。经过多番教育引导，被告建设公司对承办法官的良苦用心及法律提醒表示感谢和接受，并主动请求通过调解解决该案。

　　调解结果

　　经多次协商，双方最终达成调解协议，被告建设公司当场向原告丁某先行兑付6000元，余款分期付清，该案在三个工作日内得到化解。