“承办法官请等一等，您的话都说到了我心里，我现在就操作手机银行把工资款转给原告……”线上调解成功后，被告主动提出当场兑付。日前，贵溪市法院采取法理情并用的方式庭前化解一起劳务合同纠纷案，有效维护劳动者合法权益。

　　案情简介

　　被告孙某承包某工程后雇佣原告叶某参与施工，双方约定了工作内容和薪资。工程完工后，孙某尚欠叶某工资款9600元未支付。经催讨无果后叶某起诉孙某，请求判令孙某向其支付所欠工资款。考虑到叶某目前正在外地打工，为减轻双方诉累及提升解纷效率，承办法官对该案全程线上调处。解纷过程中，被告孙某对拖欠工资款一事无异议，但表示系因所包工程未获足额结算，方才扣减原告叶某的劳务工资。

　　调解过程

　　确认案件情况后，承办法官结合解纷经验，首先向被告孙某阐明法律规定和法律后果，明确告知其可通过法律途径追索被欠工程款，但必须及时向原告叶某付清劳务工资，纠正其认识误区和理解偏差；随后，承办法官以原告叶某跟随被告孙某务工多年，双方曾有良好合作关系为切入点，从人情事理角度耐心劝导双方相互理解、相互体谅；最后，待双方均表达协商意愿后多次组织线上调解。

　　经过普法释法和悉心调处，双方最终达成庭前调解，由孙某在约定期限内一次性向叶某付清所欠工资款9600元。在线确签调解协议后，受教育引导触动的孙某请承办法官暂不关闭办案系统，并当场将该笔工资款全额汇给叶某。超出预期的解纷速率使承办法官和原告叶某既惊喜又欣慰，案件在调解室内回荡的欢笑声中画上句号。